【仁宇信息】政企協同·聚焦行業發展--順義區人力社保局成功舉辦建筑行業政企座談會

發布時間：

2025-07-11

北京仁宇工程咨詢有限公司，是一家綜合性咨詢服務機構，成立于2022年4月20日，隸屬于中北華宇建筑工程公司。公司業務涵蓋法律咨詢、勞務派遣和人力資源服務等，致力于為政府和企業提供專業、高效的解決方案。

2025 年 7 月 4 日，一場聚焦建筑行業高質量發展的政企座談會在順義區順利舉辦，此次活動由順義區人力資源和社會保障局主辦，北京順宜人才服務產業有限公司承辦，北京仁宇工程咨詢有限公司協辦。區人力社保局、區住房城鄉建設委等相關科室領導與中北華宇、北京順建等 10 余家骨干企業代表參加。

座談會上，區人力社保局仲裁院綜合執法科、養老工傷保險科、勞動關系科及區住房城鄉建設委綜合執法科針對建筑企業關切的三大核心議題展開權威解讀：

合法用工途徑：明確“先簽合同后用工、先錄平臺后進場”的硬性要求，強調總包單位對分包單位實名制管理的監督責任，所有進場人員需在 395 實名制平臺完成信息錄入，實現 “人機對應、系統留痕”。

用工多樣性合規性：針對勞務工、零工等用工形式，要求企業通過簽訂以完成一定工作量為期限的勞動合同，規范用工關系。

資質與產業工人轉型：就 “取消建筑勞務資質” 的政策趨勢，明確未來現場工人需逐步向產業工人轉型，通過簽訂勞動合同、納入工傷保險體系，提升職業保障。

在企業提問環節，與會代表圍繞勞動合同簽訂、工傷保險繳納、零工管理等實操難題踴躍發問，部門與律師現場答疑，形成一系列實操指引：

勞動合同責任邊界：若勞務分包未依法簽訂合同，總包單位因未履行實名制監督責任需承擔連帶責任。建議總包建立 “勞動合同備案制度”，按 1:500 比例配備勞動管理員，確保合同一式三份（工人、企業、項目部各存一份）。

工傷保險躉繳機制：建設單位出資、總包單位躉繳的工傷保險已實現 “不記名賠付”，按施工周期與合同金額測算繳費額，覆蓋 100 人至萬人規模用工，賠付標準上不封頂。

零工管理禁區：零散用工因未簽合同、未入平臺，一旦發生工傷事故，企業需全額承擔賠償責任。

針對企業提出的 “流動性工人合同期限設定”“工作量計量糾紛” 等問題，政府部門推出兩項創新舉措：

電子合同標準化：推薦使用建筑工地電子合同系統，通過人臉識別、工種考勤、工作量記錄等功能，解決紙質合同易遺失、偽造等問題。

智慧工地監管升級：要求工地大門實行 “封閉式管理”，所有人員需完成 “體檢合格 - 合同簽訂 - 平臺錄入” 三步驟方可進場。395 平臺新增 “工作量計量模塊”，通過閘機考勤與施工定額聯動，自動生成每日工資數據，減少計量爭議。

針對企業提出的 “流動性工人合同期限設定”“工作量計量糾紛” 等問題，政府部門推出兩項創新舉措：

電子合同標準化：推薦使用建筑工地電子合同系統，通過人臉識別、工種考勤、工作量記錄等功能，解決紙質合同易遺失、偽造等問題。

針對企業提出的 “流動性工人合同期限設定”“工作量計量糾紛” 等問題，政府部門推出兩項創新舉措：

電子合同標準化：推薦使用建筑工地電子合同系統，通過人臉識別、工種考勤、工作量記錄等功能，解決紙質合同易遺失、偽造等問題。